作者:admin

12月27日,莱斯特城主场迎战联赛领头羊利物浦,你看好哪队?

12月27日,莱斯特城主场迎战联赛领头羊利物浦,你看好哪队?

目前,本赛季英超,利物浦一骑绝尘,以16胜1平保持不败。球队状态火热,世俱杯决赛又赢得了巴甲的弗拉门戈,捧得世俱杯冠军奖杯。欧冠联赛又以小组头名出线,各线作战战绩良好。而莱斯特城队在英超第18轮与曼城的对决当中,遗憾地输掉了比赛,没有与利物浦的积分差距缩小。不过在联赛当中取得过8连胜,表现也比较稳定。而且前锋瓦尔迪很犀利,目前在英超射手榜排在首位。

利物浦方面,目前以16胜1平的不败战绩高居积分榜榜首,领先排名第二的本轮对手莱斯特城10分,如果本场比赛能够取胜的话他们将扩大自己的领先优势,离联赛冠军更近了一步。他们周末在卡塔尔捧得世俱杯之后,要马不停蹄的赶往莱斯特城准备本场比赛,虽说有些奔波,但四天的休息时间也还算充裕,体力的影响并不算很大。

莱斯特城本赛季的主场战绩出色,9个英超主场比赛取得了7胜2平的不败战绩,战胜的对手包括了热刺和阿森纳这样的传统强队,堪称是英超联赛中的魔鬼主场!近期利物浦队比赛比较密集,球队刚刚远赴卡塔尔参加完世俱杯,这对于球员的体能来说是一大考验,加上长期的连胜人球员的精神状态没有那紧绷了,容易出现松懈!根据往年的经验,圣诞到元旦期间的英超魔鬼赛程是最容易出现爆冷比赛的时间段。这场比赛就是魔鬼城的首个比赛日,爆冷也不是没有可能的。

本场比赛是今天的一场焦点战,排名第二的来切斯特城主场迎战利物浦,近9场比赛,双方均为6胜2平一负,进球数,狐狸城进18球失8球,利物浦进17球失10球,虽然利物浦的球队名气、实力都是排名第一,但狐狸城主场的战斗力以及战意不容小觑,防守狐狸城数据也更好,本场利物浦让平半高水,说明机构不看好利物浦能顺利打出。

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: 通博官方网站

竞选造势时遇火箭弹袭击 以色列总理躲进防空洞

内塔尼亚胡(图源:法新社)

竞选造势时遇火箭弹袭击 以色列总理躲进防空洞

  原标题:竞选造势时遇火箭弹袭击 以色列总理被迫躲进防空洞

 内塔尼亚胡(图源:法新社)
内塔尼亚胡(图源:法新社) 

  海外网12月26日电 当地时间25日,以色列总理内塔尼亚胡出现在以色列南部城市阿什克隆举行选举集会,不料期间竟遇到一枚火箭弹袭击,内塔尼亚胡不得不中断活动,被迫躲进附近的防空洞避险。

  综合英国《每日邮报》和《纽约邮报》报道,内塔尼亚胡当天所在的城市阿什克隆距离由哈马斯控制的巴勒斯坦领土仅有8公里,事发时他正在台上讲话,突然该市的防空警报响起,他被迫中断活动,并迅速被安保人员带至附近的防空洞。

  报道称,火箭弹是从加沙地带附近发射出的,以色列军方随后表示,这枚火箭弹已被以军的铁穹(Iron Dome)防空系统击落。目前尚未有组织或团体对此次袭击负责。

  在防空洞避难大约15分钟后,内塔尼亚胡又回到台上继续他的竞选活动,并向此次袭击发出警告称:“上次发射火箭弹的人已经不在我们身边了,这次这么做的人也应该开始收拾他们的行李了。”

  据了解,这不是内塔尼亚胡第一次遇到类似事件了。今年9月,内塔尼亚胡造访阿什杜德进行竞选活动时,也受到了火箭弹袭击警报的干扰。(海外网 魏雪巍)

责任编辑:吴金明

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: 通博官网

足坛史上大腿最粗的十人都有谁?C罗、马拉多纳、浩克上榜

足坛史上大腿最粗的十人都有谁?C罗、马拉多纳、浩克上榜

力量的源泉

对于许多人来说,在健身房最累也最无聊的健身方式就是练腿了,做完腿部锻炼,在第二天醒来的时候往往都会变得步履蹒跚。

不过在足球世界里,拥有一对粗壮有力的大腿对职业球员来说意味着很多,它们直接影响着爆发力、盘带速度、弹跳高度、射门力量及身体对抗能力。

天赋决定一名球员的上限,而这些基础训练决定着他们的下限,所以此前才会有台湾媒体拿部分国足球员身材如同“白斩鸡”说事。

足坛史上十位大腿最粗的球员

1. 克拉伦斯·西多夫

相信意甲的老球迷对这位司职中场的荷兰球员并不陌生,事实上没有教练会不喜欢西多夫这样的中场球员。

荷兰人在2014年选择退役,在他的职业生涯中总共夺得4次欧冠冠军、2次荷甲冠军、2次意甲冠军和1次西甲冠军。

值得一提的是,退役后成为教练的西多夫,曾在2016年时执教过中甲球队深圳佳兆业,但由于战绩不如人意,仅带队14场比赛后就黯然下课。

2. 罗伯托·卡洛斯

这位皇马传奇左后卫虽然并不是世界上大腿最粗的球员,不过他坚称自己的大腿比西多夫还要大。他们二人曾在上世纪90年代末同为银河战舰皇家马德里效力,相信他们一定在更衣室里对大腿的话题有着更多的交流。

卡洛斯是世界足坛名副其实的任意球大师,他曾完成一记时速高达150km/h的任意球得分,这都要归功于巴西人粗壮的大腿。

3. 克里斯蒂亚诺·罗纳尔多

西多夫与卡洛斯都已是过去式,而C罗则是现役球员里各种意义上的真大腿。

勤奋、自律是这位葡萄牙巨星的标签,他本人也时常在Instagram中上传自己训练的照片。

C罗ins照片

我们见证了他从曼联时期那位身材瘦弱的少年蜕变为今日拥有魔鬼体魄的超级英雄。

4. 谢尔丹·沙奇里

沙奇里本赛季在利物浦并未得到太多上场机会,不过他还是在7次出场(其中4次替补)中攻入了一粒进球。

而随着南野拓实的加盟,他下半赛季的日子可能会变得愈发艰难,不过近期沙奇里本人声称利物浦是一支特别的球队,自己愿意留在安菲尔德球场。

5. 威尔弗利德·博尼

现年31岁的科特迪瓦中锋博尼曾是斯旺西阵中最致命的锋线杀手之一,他在今年1月份租借加盟卡塔尔球队阿尔阿拉比,但他的表现并不出色,随后在今年夏天变为了一名自由球员,陷入了无球可踢的窘境。

6. 迭戈·马拉多纳

马拉多纳拥有着多项梦幻般的技能,他粗壮有力的大腿便是这些技能的基本保障。

这位阿根廷人可能是世界足坛史上最具天赋的球员,不过他并不自律的生活习惯一直到今天都为人所诟病。

7. 加雷斯·贝尔

威尔士人近年成为了媒体追捧的流量球星:沉迷高尔夫、不会说西班牙语、与皇马更衣室不和等等负面新闻频暴,但这些都不是事实。

健康的贝尔是世界第三有力的争夺者,但比目鱼肌是他永远的伤痛,也许我们再也无法看见在国王杯决赛中狂奔70米,外道强行超车巴尔特拉绝杀巴萨的那一幕重演的时刻了。

8. 浩克(胡尔克)

这位前巴西国脚本名Givanildo Vieira de Souza,但由于体格和外表极似漫威电影中的“绿巨人”,于是便得到了浩克的昵称。

浩克在职业生涯中以靠身体碾压对手过人和大力远射著称,尽管在2014年世界杯惨败后他逐渐退出了欧洲足坛,但在中超球队上海上港的121场比赛中,“绿巨人”仍是攻入了68球。

9. 卢卡斯·波多尔斯基

这位前德国国脚现效力于日本J联赛球队神户胜利船,他曾在2006年获得世界杯最佳新人奖,并在2014年随德国国家队捧起了大力神杯。

波多尔斯基的职业生涯中也曾为拜仁、阿森纳、国米这样的豪门效力,他是典型的大心脏球员,总能在国际大赛中上演出色的表现,而现年34岁的他仍在足球世界里发挥着余热。

10. 杰克·格雷利什

24岁的阿斯顿维拉中场格雷利什是此次大腿榜中唯一的一位年轻人。

近三年,他逐渐成为了阿斯顿维拉的绝对主力,在本赛季的16场比赛里,他拿到了5球4助攻的出色战绩。

而出身中场的他,在左边锋的位置上亦可上演精彩的表现,近期这位英格兰中场的表现也受到了曼联主帅索尔斯克亚的关注。

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: 通博官方网站

联赛三冠王又如何?没钱啥也不好使!

联赛三冠王又如何?没钱啥也不好使!

“有成绩,没赞助;或许才是最大的悲哀”——缺舟。

中国足球队紧张备战东京奥运会。

当然指的是女足,而不是男足,男足想去估计得掰着脚丫子指数,从最小开始数还差不多。

不过还是发生了一件不小的事情。

大连女足正式宣布解散!而原因则是资金不足。

光说大连,大家可能不是很清楚,但是如果说大连权健,大家应该就知道了吧。

豪门球队,战绩彪炳

2015年的时候,大连女足被权健收购,因为依靠权健雄厚的实力,所以直接就是高薪买入的球队战略。

王霜、王珊珊、宋端、毕晓琳、薛姣、庞丰月……一大批国脚都曾在此踢球。

除了有着国内的顶尖球员之外,连国外的很多国家锋线强将都曾经在大连女足效力过。

他们的工资甚至比所在国家队的工资翻了至少10倍!

球员们的工资也是不低,根据报道许多人月薪能拿到20000元。

至于赢球之后的奖金是每场30万,如果是碰到强队,价格还可以上涨。

如此丰厚的条件,直接打造出了一只王者球队。

2015年权健入主的第一年,球队就拿到女超亚军,随后在2016年到2018年更是连夺三季联赛冠军。

资金崩盘,豪门末路

相信大家也都知道了,权健帝国的覆灭,则是导致这辆飞速前行的快车被人斩断了“输送管”,苦苦支撑。

但是已经是分崩离析:

外援、主力、乃至于教练团队都纷纷离开自寻生路。

队内队员陷入欠薪危机。

2019赛季球队14场比赛只取得1胜3平10负的战绩,排名倒数第一。

直接面临降级的危险,但是最终还是将自己拉了回来。

不过这样的成绩依然没有挽回这支球队最终的命运。

缺舟:

球队解散,球员自然是各自奔走,有本事的可能通过转会或者其他途径加盟别的球队;没有人要的那就只能被动地结束自己的职业生涯。

相比较男足,有赞助商和门票双向收入的情况下,女足的来源捉襟见肘,大家可以在周围问一问,可能还有人掏钱就看过男足的联赛,但是女足联赛真的是微乎其微。

很多时候国脚都需要进行国家队集训,所以俱乐部能留下的更是稀少。

足协要求“中超球队必须配备女足队”的规定出台后,天津泰达和大连一方都已经以更省钱的方式完成了“指标”

应该怎样打造国内女足联赛,让更多俱乐部能够得到关注和赞助,这才是值得深思的。

大家有什么想法呢?

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: 通博官网

新疆塔里木油田2019年油气当量突破2800万吨

新疆塔里木油田2019年油气当量突破2800万吨

  乌鲁木齐12月25日电 (记者 陶拴科)中国石油天然气集团公司塔里木油田分公司25日发布消息,截至12月25日,2019年塔里木油田全年油气产量当量突破2800万吨,达到2801.68万吨,油气产量当量较去年同期净增176.28万吨,创近几年最大增幅。

  今年是塔里木油田建设3000万吨现代化大油气田全面攻坚之年,全年油气产量当量突破2800万吨,其中,生产石油液体逾566万吨、天然气逾280亿立方米。

  此外,今年塔里木油田还新发现博孜9、大北9、中古40C等9个油气藏,全年新增三级储量当量创会战以来新高。特别是埋深近8000米的博孜9井重大发现,突破了超深储层地质认识和效益勘探开发深度极限,新找到一个优质、高产、整装千亿方级凝析气藏。

  从年初至今,该油田新建产能原油逾100万吨、天然气逾49亿立方米,开发井成功率超93%,再创历史新高。与此同时,今年来,塔里木油田不间断开展老油气田综合治理会战,共计恢复生产能力原油逾34万吨、天然气10亿方,相当于新增一个百万吨级油气田。强化地面配套,规划实施库车山前五条联络线工程,实现克深、克拉、大北、博孜等主力气区互联互通,有效释放单井产能,进一步提升向西气东输和南疆天然气利民工程供气的能力。

  塔里木油田是中国石油天然气集团公司旗下第三大油气田,目前塔里木油田还处于开发初期,其油气探明储量还不到地质储量的20%。根据塔里木油田加快油气事业发展规划,油田油气产量当量将在2020年和2025年分别达到3000万吨、3600万吨,并在此基础上朝着4000万吨现代化大油气田目标进军。(完)

【编辑:李玉素】

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: www.itb63.com

郭艾伦状态回暖,狂砍41分12助,辽篮能趁此逆袭窜到积分榜首吗?

郭艾伦状态回暖,狂砍41分12助,辽篮能趁此逆袭窜到积分榜首吗?

现在辽宁21战14胜7负排在第四的位置,看似离第一的位置只有3位,但问题在于现在排在第一位的宏远只是20战18胜2负,辽宁与第一的胜场差达5场,而联赛还有一半赛程,要在这样的赛程中追5个胜场差,这可以说基本没有任何可能。要追宏远首先接下来的25场比赛中,辽宁不能有任何的输球,特别是与宏远新疆等球队的直接对话中不能输,这就是难度之一,现在辽宁与新疆及宏远都有一场比赛没有打,只要在这样的比赛中稍有失误,基本已经完成不了这个任务。

最直接的要素莫过于胜负差距,辽宁男篮距离广东整整差了5个胜场,而广东仅输2场,在目前联赛已经快到达半程的情况下,想在下半程追击5场差距,不但要追上跟广东之间的至少5场胜负差距,还必须要保证在主场复仇广东并在净胜分上占据优势,否则即便辽宁跟广东的胜负场次持平,辽宁的排名一样会被广东甩在后面。

如果辽宁男篮在连胜期间,新疆男篮和首钢男篮也出现了连胜,那辽宁男篮还得跟新疆、首钢男篮竞争,辽宁男篮几乎不可能一口吃个胖子,来到积分榜榜首的位置。而且辽宁男篮想要赢球,光靠郭艾伦发挥是远远不够的,落后19分的大逆转不可能每次都发生,辽宁男篮还应该更深层挖掘球队问题,才能迎来战绩的提升。

最近郭艾伦的表现是很好的,但这不能决定球队接下来的走势,他们想冲击广东的王位很不容易,CBA和NBA 不同,我们的常规赛比赛场次比较少只有四十几场,现在已经进行了差不多一半的赛程了,强大的广东也不可能出现连续输球的可能,所以辽宁是没有机会的。

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: www.itb63.com

@基层干部 “基层减负年”收尾之际,你那进展如何?

@基层干部 “基层减负年”收尾之际,你那进展如何?

  编者按

  2019年,中央定为“基层减负年”。2019年3月,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,出台了一系列实招硬招,切实为基层干部松绑减负。 为基层减负,首要锚定病灶、根源,解决思想根源、价值偏差问题。中央明确要求,将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容,教育引导党员干部牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观,把对上负责与对下负责统一起来。减负,就是要防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力,以及“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”等问题,更好践行我们党全心全意为人民服务的宗旨。 为基层减负,希望在于让基层干部的精气神重新鼓起来,行动力重新聚起来。减负,从来不是减担当、降标准,为庸碌无为者行方便、为懒政怠政者开口子,而是把干部从无谓的事务中解放出来,重在引导、激励广大干部主动作为、奋发有为,让干部将宝贵的时间、精力更多聚焦于干事创业、推动发展。一方面,必要的监督考核不能放松;另一方面,多元的评价体系也当引入。从基层的实际出发,以群众的评价为重,面向基层的体制机制应当既有力度又有温度,真正成为基层干部使命感的保障和责任心的鞭策。 为基层减负,更要善减敢减。减的究竟是什么,要瞄得准;减到什么程度,要分得清。减负,关键在于建设起一套简明高效的制度,既要保证中央精神不打折扣地执行落实,又要充分理解基层“千条线”与“一根针”的辩证法,给基层干部的尝试与探索留有余地。一旦识得痼疾所在,施治就要痛下决心,不可畏难拖延,更不能别立名目,“巧妙”转嫁,为了既得利益,不敢动真碰硬。 惟其如此,我们的干部才能轻装上阵,将担当的旗帜举得更高,把作为的步子迈得更大,以更多热忱投入民生服务,以更灵活思路应对改革挑战。惟其如此,我们的干部才可能既有获得感的满足,又有荣誉感的收获。 减负在基层,岁末堪回望。2018年末,《半月谈》编辑部策划了《2018,基层治理十大靶点》,聚焦于基层干部所苦,发声于基层干部所盼,凸显基层不合理负担与压力的十个维度;2019年初,我们再次推出《2019:施治基层十大痛点》,介绍基层减负探索起步的经验,勾勒转机萌生的线索、希望凝聚的方向。“基层减负年”收尾之际,我们再次将目光锁定在“减负”这个牵动基层干部群众的关键词,从层层开会、以文代行、检查泛滥、过度留痕、责任“甩锅”、滥用问责这六个方面,重点呈现这一年各地减负的切实行动和可喜变化。 梳理进展之余,我们也希望开启探讨,就激活乡村振兴的澎湃能量、奠定基层治理现代化的牢固基石,基层减负还应在何处补缺,向何处借力,往何处发力?

  

  发力点一:层层开会

  发力点二:以文代行

  发力点三:检查泛滥

  发力点四:过度留痕

  发力点五:责任“甩锅”

  发力点六:滥用问责

  发力点一 层层开会

  黑龙江省桦川县悦来镇苏苏村党支部书记齐更春明显感觉今年会议少了:“同一主题的会只开一次,相关会议也尽量合并开。会议也更加高效,不久前镇里的秸秆禁烧会议,时间上就控制在1个小时左右,每人发言不到10分钟,最后领导讲话也仅用10多分钟。”

  往年,宁夏农业农村厅种植业管理处副处长杨发要为开会做很多准备,春播、夏播现场会,秋粮生产、病虫害防治会及冬季总结会等,他都要参加。“感觉各种会从年头开到年尾。”杨发说,现在这些会议仅保留一个,自己有更多时间和农业专家一起到田间地头,为农民指导生产。

  半月谈记者走访发现,将现有会议进行减量合并,是当前各地贯彻落实中央精神、实施基层减负的普遍举措和有效抓手。在山东,基层减负先从精简会议文件抓起:没有实质性内容的会议一律不开,能合并召开的一律合并召开,能开视频会的不集中开大会,能现场办公解决的事情一律不开会。

  去除了会议存量,还得防止增量。部分省份设计“硬制度”对开会实行严格限额管理。在黑龙江,重要会议活动年度报批计划制度规定,对未列入计划的会议严格控制;同时,严控会议规格、参会范围和会议时间。

  在宁夏,“八不开会”的负面清单制度,让喜欢开会的领导“受到约束”。季度评估、提醒预警等常态机制的实施,有效限制了机关单位的随意开会,大幅压缩各类会议时长。据统计,今年上半年,宁夏全区性会议压减32%,合并开会、套开会议、采取视频形式召开的会议占到总量的40%以上。

  重复开会、层层开会造成的疲于跑会现象,也因工作方式的创新改变而明显减少。山西省晋中市寿阳县松塔镇党委副书记杨素斌说:“晋中市出台为基层减负的规定之后,寿阳县建立了乡镇视频会议系统,县里的重要会议直接连到乡镇,乡镇干部不需要重复开会、重复传达。过去乡镇党政正职每个月到县城开会次数至少在10次以上,现在一个月不到3次。”

  重复开会、层层开会的治理有了明显成效,但仍必须正视一些累点、痛点。粤北一副镇长坦言,一些地方现在开会,还是喜欢叫上村干部陪会。有些市级层面的会议,村小组长也得参加,必要性不大。

  中部某省多名干部认为,目前的减负工作,更多是在党政正职中有所体现,对于分管副职,依然有不同部门安排的不少无效会议需要参与。

  

  发力点二 以文代行

  以文代行带来的层层套发文件、把发文件当落实等问题,今年在各地吸引了不少政策“火力”。

  “以前扶贫领域文件多、报表多。一份十几张纸的文件,我们需要认真看好几遍才能理清楚要具体做什么、什么时候完成。现在各项工作都是项目化推进,下发的计划表、任务图简明扼要,我们只要完成相应任务即可。”江苏省泗洪县界集镇扶贫专干乔洁说。

  “今年下发文件数量较去年同期减少40%。”泗洪县委组织部常务副部长杨卫华介绍,当地可发可不发的文件一律不发,文件严控篇幅,内容不得“穿靴戴帽”,政策性文件原则上不得超过10页,明传电报一般不超过4页,杜绝文件中过度阐述“大道理”现象,转发上级文件更不得“层层加码”。

  湖北荆州印发的《关于力戒形式主义官僚主义为基层减负的二十条措施》中提出,2019年,凡已下发到县(市、区)的上级文件,没有要求配套发文的,一律不发文;要求配套发文的,在市级文件中一并明确相关政策和落实举措,不再要求下级配套发文。

  宁夏采取“六不发文”制度,特别强调下发文件的可操作性:文件相关要求能量化的应全部量化,无法量化的须提出刚性要求,细化至具体情形,以便于文件要求在各级各部门一贯到底。“自治区对各种文件字数等都作出详细规定,还明确规定报材料至少要给基层留出3天以上准备时间,桩桩件件都突出可执行性。”宁夏固原市原州区张易镇党委书记田玉铭说。

  当然,以文代行的现象是一大顽疾,根治也非朝夕之功。如部分县级机关发文仍很随意,只是改由中层干部发文,不盖公章、不编文号,甚至不用公文格式,但基层知道,不执行肯定不行——“都是‘现管’你的人,现在怠慢了,年底考核该不好过了。”

  湖北、山东、宁夏等地受访干部专家表示,要治好“文件依赖症”,需要各级领导干部转变作风、明确制度,从“信文件”向“信机制”转变,只有改变布置工作的观念,更多体恤基层的工作实际,才可能把遏制以文代行、落实文件“减肥”变为常态。

一位基层干部(左二)在检查扶贫道路施工情况 黄孝邦 摄

  发力点三 检查泛滥

  作为陕西省宝鸡市扶风县的重点示范镇,法门镇去年接待的检查督查考核多达290余次,有时一天要接待几拨检查,不少还需要准备汇报材料。

  “今年的督查检查考核数量不到过去的零头。前几天,县委书记来检查重点示范镇建设进展,我既没有准备汇报材料,也没有做PPT,而是直接在项目工地上回答书记的提问。”法门镇党委书记张万锋说,现在上级督查检查考核的作风越来越实,基层干部也把重心放在实际工作中。

  说起减负带来的变化,陕西省宜君县宜阳街道办党委书记于亚军同样有感慨:“过去,县里对各乡镇街道每半年考核一次。每到6月或12月,各部门轮番来检查,基本上我一个月之内都在迎检,疲惫不堪。现在考核改为一年一次,且多个部门联合开展,同类事项合并进行,咱有了更多时间跑基层。”

  今年以来,各地对各类督查检查考核进行全面清理,能撤销的坚决撤销、能合并的坚决合并,严格控制督查检查考核的总量和频次。湖北省委政策研究室相关负责人介绍,湖北省委印发了《关于防治形式主义官僚主义的若干措施》,其中明确提出,全面从严规范督查、督察、督导、检查、巡查、考核、考评等事项,实行严格计划管理和报批制度。

  宁夏则通过重点整顿评比达标表彰、示范创建等事项,遏制督查检查考核过多过频,为基层干实事“挤”出时间。今年,宁夏开展的督查检查较去年减少86.6%,面向县、乡、村和厂矿企业学校等的督查检查减少81%以上。“听汇报、搞座谈、查资料的督查少了,干部直接进村入户发现问题、解决问题的次数多了。”宁夏扶贫办考核评估处处长林栋说。

  新技术手段也成为破解督查检查考核过多过频的“神器”。贵州省贵阳市“数智督查”云平台借助政府数据共享交换平台,利用自动抓取、系统推送等手段,直接获得督查事项关联信息,织就一张信息互通、资源共享的督办督查考核网。

  虽然督查检查考核过多过频势头得到初步遏制,但基层干部群众反映,当前仍要防止这一现象“另穿马甲”。比如,有的上级部门以调研指导、学习考察、工作调度等名义变相开展督查检查考核。基层干部建议,全面梳理、整合各类工作检查、督查、考核和调研活动,尤其要杜绝各类形式主义调研活动。

两位基层干部在巨鹿县寻虎村向老党员了解村中情况 牟宇 摄

  发力点四 过度留痕

  两年多前,半月谈记者在西部某村采访时,曾见到这样的场景:村委会各办公室内空无一人,几经寻觅,才发现村干部全都聚在一间会议室埋头写写划划,桌上摆满了档案盒与各类表格。原来,他们是在为即将到来的扶贫检查补填资料。半月谈记者一细问,每户贫困户的档案资料有69项之多,每项都需准备一式4份,精准填写、不得涂改,干部已为此加班加点干了两天。

  如此案例在过去并不鲜见。事事必留痕、重痕不重绩,曾是干部吐槽最多的基层形式主义症结之一。今年以来,随着“基层减负年”整治行动的深入推进,这般情形已大为减少。

  “放在以往,各个检查组一来就是对数字、看台账,村干部的精力都花在填表上。到后来,群众一见干部上门,就主动凑上来合影,或拿出笔来签字,令人哭笑不得。”西部一名基层干部介绍,现在繁文缛节大为减少,上级检查不重资料重实效,都是直接入户听群众意见,自己也从“精准填表”中解脱出来,可以将更多心思放在帮老乡修路修水利、为老乡致富找门路上。

  “基层减负,今年感觉变化挺大。”黑龙江一名村党支部书记说,填写上报的各种材料、表格比以前少得多,过去什么材料都得留痕,一年买纸填表就得好几万元,如今上级能通过网络调取查到的都不再要求基层重复上报纸质材料,让基层干部长松了一口气。

  不过,基层干部也反映,过度留痕尚未彻底消灭,目前更多情况下,留的不是“纸上痕”而是“网上痕”——大家每天得和一大堆功能重复的App打交道。

  东部部分干部群众对此感慨尤深:一份主题党日总结,上传市里的App之后,完全相同的图片文字还必须再向省里的App提交一次……虽说只是“动动指头”,可大半天盯着手机折腾下来,许多基层干部,特别是年龄大的基层干部也连呼“吃弗消”。大家都希望,这样的App可以“合并同类项”。

  针对此,不少地方已有行动。在湖北,《关于进一步激励关爱基层干部的意见》明确提出,杜绝不必要的工作日志、打卡留痕。十堰市委要求,不得强行推广微信公众号、安装政府App,不得将微信、QQ工作群和政务App 等作为24小时工作媒介,不得以微信、QQ工作群上传工作场景截图或录制视频来代替实地工作状况。

  时下值得注意的是,一些地方由于不同部门间没有共享机制,同样的数据、资料要基层反复报、反复填,制造新的“网上痕”。专家认为,须打破各部门数据壁垒,让信息在部门间流畅运转起来,减少基层干部在数字时代的无谓劳动。

  

  发力点五 责任“甩锅”

  工作任务不清不楚,出了问题层层卸责,上级部门的责任“甩锅”,一度给基层干部带来沉重负担。如今,任务与责任双明确,成为不少地方给基层干部减压松绑的入手点。尤其是责任书(状)设置不规范问题,更成为改革破题的重中之重。

  半月谈记者在采访中了解到,多地在减负措施中特别强调今年由基层签订的责任状要确保减少50%以上,真正以基层压力的“减法”换取工作成效的“乘法”。

  在湖北,省委明确要求,省直部门不得对市(州)党委和政府设置或变相设置责任书(状),与市(州)直部门签订业务工作目标管理责任书(状)不得设定对市(州)党委和政府的约束性内容。各地各部门不得以责任书(状)方式将由本级本单位承担的责任转给下级或其他单位。

  针对“社区是个筐,啥都往里装”,湖南省湘潭市今年开始向城乡社区承担公共服务和行政事务越来越多,社区不敢盖章,群众久等无果导致的矛盾“开刀”,为“万能社区”松绑减负。

  湖南省湘潭市委常委、组织部长廖桂生介绍,今年,湘潭市制定《首批取消村(社区)出具证明事项清单》,经过层层清理,已明确取消村(社区)出具证明事项清单共76项。村(社区)回归自治本位,基层干部普遍反映工作干起来舒心多了。今后,湘潭市各级部门还将继续清理各职能部门和单位要求基层群众性自治组织出具的各类证明,进一步解放村(社区)的人力和精力,提升服务群众的水平和成效。

  宁夏则在理顺上级与基层工作体制机制方面发力,完善与基层工作实际相匹配的权责体系,制定职责清单,实行社区工作事项准入制,为社区定责、减负,同时街道办工作力量也下沉到社区。

  “现在行政事务全部交由街道下派的工作人员完成,我们可以集中精力服务社区居民,比如今年我们大力推动社区事务民主协商工作,实现社区的事由居民做主,受到大家欢迎,我们也很有成就感。”宁夏银川市金家巷社区党支部书记纪菲菲说。

  

  发力点六 滥用问责

  长期以来,一些地区和部门存在“责任只往下推、板子只往下打”和上级一通报就问责、一出事就问责、工作推进不力就简单问责等问题,不仅让基层干部职工寒心,还让不少真正想干事的人束手束脚。

  为了更好地把握严明纪律、严格执纪执法与鼓励改革创新、宽容工作失误、激励担当尽责的关系,湖北省纪委监委印发了《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》,就免责、减责、慎用留置措施、严格规范函询、为受诬告陷害的干部及时澄清正名等细化具体要求。

  湖北省纪委监委新闻发言人张正义介绍,意见明确了“可以免责的,即免责,不影响对干部的任用”的五类情形,具体包括“在处置突发事件或执行急难险重任务时,未完全按规定程序办理,及时采取果断措施妥善处置,未造成严重后果的”等方面。

  为激励基层干部职工放开手脚干事创业,宁夏在“减压”的同时,注重为干部“提气”,既敢抓敢管,体现组织的力度,也为真正干事的人撑腰鼓劲、对敢于创新的人关爱宽容,体现组织的温度。一方面完善执纪问责制度,建立容错认定机制,把好问责尺度;另一方面,加大对一线干部提拔使用力度,进一步树立重视基层的用人导向。今年上半年,宁夏提拔任用乡镇党政正职数量超过前两年之和。

  基层干部反映,下一步,亟待建立消除滥用问责带来心理重负的有效机制。陕西省社会科学院廉政建设研究中心主任郭兴全等专家说,要创造干事创业的宽容空间,让基层干部真正卸下“怕担责”的心理包袱,轻装上阵。

  进一步推动减负工作,还需从考核激励方面着力。黑龙江大学社会学教授曲文勇认为,各级在制定方案政策时,要符合现在基层实际,杜绝不切实际的要求,否则既增加了基层负担,又达不到应有效果。曲文勇说,建立一套重实绩、科学合理的基层考核评价机制,才能让基层干部勇于担当作为。

  “我们不仅要让干部感受到问责的‘疼痛感’,也要让其能感受到激励措施的‘心动感’。”湖北省委党校副校长肖卫康建议,多措并举保护干部干事创业的积极性,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部等,要给予更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。

  来源:《半月谈》2019年第24期 原标题:《2019,基层减负六大“发力点”》

  议题策划:叶俊东

  统筹执行:周清印、高远至

  采访调研:梁建强、靳赫、谭畅、王建、郑生竹、邵琨、向定杰、李雄鹰、陈晨、王劲玉、韩振

  编辑组稿:许中科、范钟秀

【编辑:罗攀】

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: www.itb63.com

日本令和元年遭遇人口大减 养老金制度或难以为继

日本令和元年遭遇人口大减 养老金制度或难以为继

图集


  日本厚生劳动省24日发布2019年人口推算数据,显示日本今年新生儿数量可能再创新低,死亡人口或为1945年以后最多,人口自然减少数量可能为有记录以来最多。

  推算数据显示,日本今年新出生86.4万人,是1899年有记录以来首次跌破90万人。2019年新生人口数量比去年减少大约5.4万人,是1989年以来最大降幅。

  日本国立社会保障和人口问题研究所2017年推算2021年新出生人口为86.9万人。实际情况比这一预期提前2年出现。

  日本平成元年、即1989年新生人口大约124.7万,这一人数30年里减少大约30%。

  截至今年7月1日,日本30岁至39岁女性大约683万人,20岁至29岁女性大约577万人。共同社报道,育龄期妇女人数大幅减少,新生人口数量今后可能进一步减少。

  关联生育,日本2019年大约58.3万对夫妻结婚,比去年减少大约3000对,是1945年以来最少。离婚夫妇增加大约2000对,为21万对。

  日本2019年推算死亡人口增至137.6万人,为1945年以后最多。这意味着,令和元年日本人口减少数量可能达到有记录以来最多。

  共同社报道,新人口推算数据再次表明日本少子化和人口减少情况没有得到缓解。如果这一情况持续,现行养老金和医疗制度可能难以为继。(刘秀玲)【新华社微特稿】

+1

责任编辑: 侯强

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: www.itb63.com

量子计算研究获进展:玻色取样实验逼近“量子霸权”

量子计算研究获进展:玻色取样实验逼近“量子霸权”

  我国量子计算研究获重要进展:玻色取样实验逼近“量子霸权”

  新华社合肥12月26日电(记者徐海涛)研制量子计算机是当前国际前沿科技的重大挑战,近期中科院院士、中国科学技术大学教授潘建伟等人与德国、荷兰的科学家合作,在国际上首次实现了20光子输入60×60模式干涉线路的玻色取样量子计算,在四大关键指标上均大幅刷新国际记录,逼近实现量子计算研究的重要目标“量子霸权”。国际权威学术期刊《物理评论快报》日前以“编辑推荐”的形式发表了该成果。

  量子计算机在原理上具有超快的并行计算能力,成为当前国际学界角逐的焦点。其中,量子计算研究的第一个阶段性目标是实现“量子霸权”,即在某个特定问题上的计算能力超过现有最强的传统计算机,证明了量子计算机的优越性。

  中科大潘建伟、陆朝阳研究组长期致力于量子计算研究。近期,他们利用自主研发的先进单光子源、多通道光学干涉仪,与中科院上海微系统与信息技术研究所研究员尤立星以及德国、荷兰的科学家合作,成功实现了20光子输入60×60模式(60个输入口,60层的线路深度,包括396个分束器和108个反射镜)干涉线路的玻色取样实验。

  与国际学界之前的研究成果相比,他们此次实验成功操纵的单光子数增加了5倍,模式数增加了5倍,取样速率提高了6万倍,输出态空间维数提高了百亿倍。其中由于多光子高模式特性,输出态空间达到了370万亿维数,这等效于48个量子比特展开的希尔伯特空间。因此,实验首次将玻色取样推进到一个全新的区域,朝着实现“量子霸权”目标迈出了关键一步。

  《物理评论快报》审稿人认为,这项研究突破是“一个巨大的飞跃”,“是通往实现‘量子霸权’的‘弹簧跳板’”。美国物理学会《物理学》网站评价认为,这个实验已经接近超越传统计算机,意味着量子计算领域的一个里程碑。

+1

【编辑:田博群】

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: 通博官方网站

你的劳动更有价值,你的劳动更有保障

你的劳动更有价值,你的劳动更有保障

  理论达人 | 你的劳动更有价值,你的劳动更有保障

  时光荏苒,岁月如歌。70年,弹指一挥间。抚今追昔,我们无比自豪;展望未来,我们自信满怀。

  半月谈持续推出30集理论宣讲微视频《理论达人讲解70年》,力图以通俗易懂的语言、图文并茂的画面、生动鲜活的故事展示好新中国波澜壮阔的发展历程、感天动地的辉煌成就、弥足珍贵的经验启示。

  通过劳动创造社会财富,实现个人理想抱负,已成为劳动者的普遍追求。新中国成立70年来,一代代劳动者挥洒汗水,用勤劳的双手实现了物质生活与精神世界的极大丰富。

  人的价值,就是要靠劳动和创造去实现。劳动,是每一个人与生俱来的权利。新中国成立70年来,劳动者的收入稳步提升、劳动环境持续改善、就业渠道越来越宽,劳动正变得越来越有价值,越来越鼓舞人心。

  1949年,中国的就业总量仅为1.8亿人,2018年这一数字增加到7.8亿;1949年,人均国民收入只有69.29元,到2018年,就增加到28228元。除了劳动人数和劳动收入的大幅增长,就业质量的改善同样令人欣喜:第三产业成为吸纳就业的主体,非公有制经济成为城镇就业主渠道;劳动领域改革向打破“铁饭碗”“终身制”亮剑,以市场化为导向的灵活用人机制,让人人都有通过劳动实现自身发展的机会。

  劳动是可贵的,而与劳动相应的休息休假权利也同样需要保障。

  70年来,我国法定节假日的总时长不断延长。新中国成立初期,我国实行的是单休工作制,全年法定休息日只有59天。改革开放以后,我国逐渐有了双休工作制,再加上法定节假日和带薪年假,全年休息日可达120天以上。

  同时,国家大规模开展职业技能培训、鼓励创业带动就业,这些措施确保了在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。

  伴随着新中国的茁壮成长,劳动者的劳动收入、劳动环境、劳动技能实现了从量变到质变的提升。而我国对于劳动者的劳动保障同样没有缺位。

  20世纪80年代,我国开始探索企业职工退休费用社会统筹,并相继建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度,制度框架基本形成,覆盖了绝大多数职业群体。如今,政策仍在继续加码。

  从劳动教育到劳动合同,从单位福利到社会保险,全方位立体的劳动保障体系,将为约14亿人口的大国的劳动者保驾护航。

  总策划:严文斌

  总监制:叶俊东

  副总监制:王运才 丁玫王永前

  执行策划:孙爱东 钟昊熹

  监制:孙爱东 王新亚 许小丹

  总导演:史劲松

  主讲人:赵一鸿

  统筹:侯岩同

  导演:张初

  文案:毛振华 赵一鸿 张初

  摄影指导:王晓

  摄像:陈欢 朱祥龙 袁帅

  录音:熊庆华

  灯光:孙耀兵

  解说:张初

  剪辑制作:张初 韦含笑 马康宁 王福丽

  栏目包装:王德鹿 毛杰 陈宏 陈闻驷

  新媒体推广:盖艺腾 马小茏

  项目运营:王小丹 张初

  美术设计:朱珊珊 康迪

  半月谈新媒体中心制作

  半月谈杂志社出品

【编辑:李玉素】

更多精彩报道,尽在https://amerlabs.com

Categories: www.itb63.com